私たちについて
遊びの力で、誰もが楽しく
活躍できる社会をつくる
弊社は日本では数少ない人文科学系研究開発ベンチャーとして、独自の「プレイフルネス理論」をもとにコンサルティング、プロダクト開発、調査研究を行っています。また、単なる理論ではなく豊富な実務経験に基づいたコンサルティングにより「現場感」を大切にしています。
Well-beingで社員を幸せに
「Well-being（ウェルビーイング）」とは、肉体的・精神的・社会的に幸福で満たされたことを意味します。弊社はウェルビーイング実現を支援する、コンサルティングサービスを提供しております。遊び心の理論であるプレイフルネス理論や心理学、組織論に基づいた専門的知見により、社員や会社全体の幸福度を上げるためのお手伝いをさせていただきます。
プレイフルネス理論とは？
ABOUT
プレイフルネス理論とは、誰もが持つ「遊び⼼」を体系的に説明した理論です。遊びの内面的側面である「 プレイフルネス 」 の向上は 、 従業員の創造性と自発性を高め 、仕事の生産性を向上させる効果が期待できます。
プレイフルネスとは、遊びにおける
内⾯的側⾯ ⼈格特性・⾏動特性のことです。
プレイフルネスの⾼い⼈は、
仕事における成果創出⼒が⾼い可能性があります。
プレイフルネスの⾼い⼈は、レジリエンスが⾼く
抑うつ傾向を抑制する傾向があります。
プレイフルネス効果によるマネジメントは、
⽣産性⾼い組織運営を実現します。
メリット
MERIT
MERIT01
ストレスを軽減する
遊び心（プレイフルネス）を高めることで、身体的・精神的な健康につながります。その結果、ポジティブな働き方ができ、ストレス軽減が期待されます。
MERIT02
柔軟な対応力が身につく
遊び心（プレイフルネス）が高い人は、環境・状況変化への適応力が高いとされています。そのため未知なリスクにも柔軟に対処できる対応力が身につきます。
MERIT03
生産性の高い働き方を実現
遊び心（プレイフルネス）を取り入れることで、組織全体の創造性や自発性を高め、生産性高くストレスレスな職場を実現することが可能です。
バリエーション
VARIATION
プレイフルネス理論は個⼈から企業まで幅広く活⽤可能です。
※サービス開発中のため、順次ご提供予定
For Personal
（個⼈向け）
個⼈の遊び⼼の特性を測る
For Business
（企業向け）
職場の遊び⼼を指数化する
For Place
（施設・場所・空間向け）
楽しさを生み出す環境作りをサポートする
遊び心であなたの会社と社員の
パフォーマンスを最大化しましょう
導入に関してのご不明点や不安・サービスについてなどお気軽にお問い合わせくださいませ。